En días de lluvia intensa, la prevención no solo es una cuestión de paraguas, sino también de decisiones bien informadas.
Estos episodios no solo afectan al tráfico o a la actividad económica en general, también generan situaciones laborales complejas que empresas y trabajadores no siempre saben cómo gestionar correctamente. Retrasos, accidentes, teletrabajo improvisado o bajas médicas son escenarios habituales en estos días, y cada uno tiene implicaciones legales concretas que conviene conocer.

Accidentes in itinere en días de lluvia
Un accidente in itinere es aquel que se produce en el trayecto habitual entre el domicilio y el lugar de trabajo. La lluvia, el asfalto mojado o la falta de visibilidad incrementan el riesgo, pero no alteran por sí mismos la consideración legal del accidente.
Según el artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social, seguirá considerándose accidente laboral siempre que se cumplan los requisitos habituales: trayecto habitual, tiempo razonable, medio de transporte adecuado y finalidad exclusivamente laboral. La lluvia no exime ni protege automáticamente, pero sí puede ser un factor determinante en la causa del accidente, algo relevante en investigaciones y partes médicos.
Para la empresa, es clave que el trabajador comunique el accidente correctamente y que se tramite como corresponde, ya que la calificación afecta a prestaciones, cotizaciones y posibles responsabilidades.

Retrasos por atascos y cortes de tráfico
Uno de los problemas más frecuentes en días de lluvia intensa son los atascos o cortes de carreteras que impiden llegar a tiempo al trabajo. Desde el punto de vista legal, el retraso no se considera automáticamente justificado.
El ET, en su artículo 47, contempla los temporales, si impiden el desplazamiento o suponen un riesgo, como causa de fuerza mayor que puede justificar el retraso o la ausencia en el trabajo. Cuando simplemente nos referimos a tiempo de lluvias, muchas empresas optan por una interpretación flexible cuando el retraso es puntual, razonable y debidamente comunicado.
En cuanto al tiempo perdido, salvo pacto en convenio o acuerdo interno, no existe obligación legal de retribuirlo, aunque algunas empresas permiten su recuperación o compensación.

Teletrabajo improvisado por causas meteorológicas
En situaciones excepcionales, algunas empresas recomiendan trabajar desde casa cuando desplazarse resulta complicado o peligroso. Aquí conviene ser prudentes pues el teletrabajo no puede imponerse de forma unilateral y permanente sin cumplir lo previsto en la Ley 10/2021 de trabajo a distancia.

Bajas médicas relacionadas con el mal tiempo
Las lluvias también pueden provocar caídas o agravamiento de dolencias previas. En estos casos lo relevante es el diagnóstico médico.
Para la empresa, es importante cumplir con las obligaciones formales, evitando errores que puedan generar sanciones.