Recursos Humanos

/Recursos Humanos

Las ventajas del outsourcing de RRHH

2019-04-05T12:23:53+02:00abril 5th, 2019|Recursos Humanos|

Cada vez son más las empresas que siguen la tendencia de externalizar procesos que tradicionalmente habían sido desarrollados por su propio personal, ese es el caso de RRHH (Recursos Humanos). Un servicio de externalización centrado en esa área concreta resulta muy interesante, porque se pone en manos de profesionales expertos lo que antes simplemente se solucionaba [...]

Comentarios desactivados en Las ventajas del outsourcing de RRHH

¿Cómo realizar el despido de varios empleados? Los expedientes de regulación de empleo

2019-03-22T14:33:18+02:00marzo 22nd, 2019|Área laboral, Recursos Humanos|

Si el despido de un trabajador puede ser una tarea complicada, más aún lo es el tener que despedir a varios empleados al mismo tiempo. Por ese motivo, en estos casos resulta aconsejable contar con un equipo de profesionales que puedan guiar y completar el proceso conforme a la ley, como son los quienes integran [...]

Comentarios desactivados en ¿Cómo realizar el despido de varios empleados? Los expedientes de regulación de empleo

Objetivos de la elaboración de planes retributivos en las empresas

2019-03-19T12:12:43+02:00marzo 12th, 2019|Recursos Humanos|

En artículos anteriores ya nos hemos referido a los planes retributivos y a su importancia dentro de las empresas. Para elaborarlos vamos a estudiar a fondo los distintos puestos de trabajo de las empresas y sus competencias para establecer los sueldos adecuados para cada empleado. Esa iniciativa es realmente esencial para que exista la necesaria [...]

Comentarios desactivados en Objetivos de la elaboración de planes retributivos en las empresas

¿Cómo defender y proteger a la empresa ante una demanda por despido?

2019-03-11T16:23:14+02:00marzo 11th, 2019|Recursos Humanos|

Llevar a cabo el despido de un trabajador no es una tarea banal ni sencilla, puede ser un trance complicado que requiere seguir la ley y tomar las medidas necesarias con el objetivo de que se pueda alcanzar la mejor solución pactada para ambas partes. Sin embargo, en ocasiones, una empresa se puede encontrar con [...]

Comentarios desactivados en ¿Cómo defender y proteger a la empresa ante una demanda por despido?

Varios tipos de despidos

2019-02-19T12:58:39+02:00febrero 19th, 2019|Recursos Humanos|

Desde nuestra asesoría Cepresa te hemos dado a conocer cuáles son las claves para que el despido del trabajador se realice evitando el conflicto laboral e incluso te hemos hablado de las cartas apropiadas para anunciar esa situación y los finiquitos. No obstante, ahora queremos que descubras que no hay un solo tipo de despido [...]

Comentarios desactivados en Varios tipos de despidos

Los planes retributivos. Aliados de los objetivos de la empresa.

2019-02-11T10:36:10+02:00febrero 11th, 2019|Recursos Humanos|

A la hora de establecer los sueldos que van a cobrar los trabajadores de una empresa, es decir, a la hora de crear un plan retributivo, es necesario que tengamos en cuenta diferentes variables que tienen como objetivo final que el talento de los trabajadores sea reconocido, se valore justamente, y la empresa pueda funcionar [...]

Comentarios desactivados en Los planes retributivos. Aliados de los objetivos de la empresa.

Servicio de asesoría y auditoría laboral

2019-01-29T16:53:46+02:00enero 27th, 2019|Recursos Humanos|

En Cepresa ponemos a disposición de nuestros clientes los tradicionales servicios de las asesorías con el objetivo de que en el terreno laboral, fiscal o contable, sus empresas cumplan con todo lo que están obligadas por ley. Pero al mismo tiempo vamos más allá cuando se hace necesario poner en marcha auditorías que nos permitan [...]

Comentarios desactivados en Servicio de asesoría y auditoría laboral

Claves para conseguir que el despido de un empleado se realice sin un conflicto laboral

2019-01-22T15:02:54+02:00enero 22nd, 2019|Recursos Humanos|

Está claro que despedir a un trabajador no es una acción gratificante en ningún sentido, pero, en ocasiones y por distintas circunstancias, se hace necesaria e imprescindible. Al llevarla a cabo es fundamental que, en todo momento, se realice sin posibilidad de que surja un conflicto laboral, de esta manera evitaremos problemas para ambas partes. Si [...]

Comentarios desactivados en Claves para conseguir que el despido de un empleado se realice sin un conflicto laboral

Razones para despedir a un trabajador

2018-12-10T15:24:02+02:00diciembre 9th, 2018|Recursos Humanos|

Estar al frente de una empresa es una gran responsabilidad porque de la adecuada y correcta gestión de la misma dependerá que se puedan conseguir los objetivos marcados. Pero no solo es una responsabilidad, también supone tener que tomar decisiones que pueden resultar ingratas, aunque sean necesarias totalmente. En este caso, nos estamos refiriendo, en [...]

Comentarios desactivados en Razones para despedir a un trabajador

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies. ACEPTAR

Aviso de cookies