El despido de un trabajador puede conducir a una situación más compleja de lo que en principio se podría suponer pues son numerosas las variables que intervienen en cada caso, de tal manera que no resulta tan fácil saber por adelantado qué podría suceder si un despido es llevado a juicio al no estar de [...]
El uso de las nuevas tecnologías está tan arraigado en la vida diaria de los ciudadanos que la no utilización del correo electrónico, o sistemas de mensajería como WhatsApp, puede conducir a un aislamiento que suele evitarse incluso por parte de quienes preferirían no utilizarlos. En las empresas, con más razón, el correo electrónico [...]
Tras finalizar el plazo de 6 meses al que estaban obligadas las empresas, que se acogieron a los primeros ERTES, para mantener el empleo, las previsiones son de más de 200.000 despidos hasta finales de año, pudiendo llegar a 300.000. Ahora bien, la situación actual, con la epidemia en crecimiento, y las nuevas medidas [...]
Los cambios que se están produciendo en el comportamiento de las personas con esta crisis asociada al coronavirus están planteando un futuro en el que, incluso tras haber superado los efectos de esta epidemia, permanezcan nuevas costumbres que condicionen el funcionamiento de no pocas empresas. Lo estamos viendo, por ejemplo, en grandes centros comerciales [...]
La crisis relacionada con el coronavirus se sabía por adelantado que iba a ocasionar una importante pérdida de empleos, que con el paso de los meses en los que se ha mantenido el confinamiento y el cierre de multitud de empresas, y teniendo en cuenta además que el regreso a la normalidad no nos [...]
En varios artículos hemos ido tratando el tema de los despidos, tanto desde el punto de vista del empleador, como de quien padece esa situación. Aunque es un proceso relativamente simple, puede llegar a complicarse de manera notable por diferentes motivos, de tal manera que un despido objetivo, o disciplinario, puede llegar a convertirse en [...]
Cuando un empresario considera que tiene sobrados motivos para despedir a un trabajador puede caer en el error de considerar que, tal vez ante la importancia o gravedad de esos motivos, la manera en la que se produzca el despido es irrelevante. Sin embargo, si no se redacta correctamente la carta de despido, o no [...]
Se suele entender, equivocadamente, que los despidos por ausencias en el puesto laboral siempre tienen que ser disciplinarios pues para que se produzca el despido, el trabajador ha tenido que ausentarse sin ningún tipo de justificación. Esto no es siempre así, pues también nos podemos encontrar con despidos en los que las ausencias si se [...]
Una empresa puede tomar la decisión de despedir a un trabajador en cualquier momento del año, incluso cuando se encuentra en pleno periodo vacacional pues en la legislación laboral no hay nada en contra de que esto se pueda producir. Ahora bien, antes de tomar esa decisión el empresario debería de sopesar si realmente va [...]
En artículos anteriores hemos visto que el despido de un trabajador puede llegar a ser declarado nulo o improcedente, aunque casi siempre se intenta llegar a un acuerdo para readmitirlo o para pagarle una indemnización sin que se tenga que celebrar un juicio. Es evidente que en esos casos el empresario no ha procedido de [...]
