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Despidos tras finalizar el compromiso de 6 meses de los ERTES

2020-10-23T13:58:40+02:00octubre 23rd, 2020|Despidos|

Tras finalizar el plazo de 6 meses al que estaban obligadas las empresas, que se acogieron a los primeros ERTES, para mantener el empleo, las previsiones son de más de 200.000 despidos hasta finales de año, pudiendo llegar a 300.000. Ahora bien, la situación actual, con la epidemia en crecimiento, y las nuevas medidas [...]

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Soluciones antes de llegar al despido: contrato fijo discontinuo

2020-10-09T18:39:18+02:00octubre 9th, 2020|Despidos|

Los cambios que se están produciendo en el comportamiento de las personas con esta crisis asociada al coronavirus están planteando un futuro en el que, incluso tras haber superado los efectos de esta epidemia, permanezcan nuevas costumbres que condicionen el funcionamiento de no pocas empresas. Lo estamos viendo, por ejemplo, en grandes centros comerciales [...]

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Los despidos improcedentes relacionados con el coronavirus

2020-05-28T13:03:12+02:00mayo 28th, 2020|Despidos|

La crisis relacionada con el coronavirus se sabía por adelantado que iba a ocasionar una importante pérdida de empleos, que con el paso de los meses en los que se ha mantenido el confinamiento y el cierre de multitud de empresas, y teniendo en cuenta además que el regreso a la normalidad no nos [...]

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Ejemplos reales de despidos declarados improcedentes

2019-07-12T11:17:34+02:00julio 12th, 2019|Despidos|

En varios artículos hemos ido tratando el tema de los despidos, tanto desde el punto de vista del empleador, como de quien padece esa situación. Aunque es un proceso relativamente simple, puede llegar a complicarse de manera notable por diferentes motivos, de tal manera que un despido objetivo, o disciplinario, puede llegar a convertirse en [...]

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Errores de forma que transforman un despido en improcedente

2019-07-09T01:13:48+02:00julio 9th, 2019|Despidos|

Cuando un empresario considera que tiene sobrados motivos para despedir a un trabajador puede caer en el error de considerar que, tal vez ante la importancia o gravedad de esos motivos, la manera en la que se produzca el despido es irrelevante. Sin embargo, si no se redacta correctamente la carta de despido, o no [...]

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Despido de un trabajador por absentismo

2019-07-04T18:08:57+02:00julio 4th, 2019|Despidos|

Se suele entender, equivocadamente, que los despidos por ausencias en el puesto laboral siempre tienen que ser disciplinarios pues para que se produzca el despido, el trabajador ha tenido que ausentarse sin ningún tipo de justificación. Esto no es siempre así, pues también nos podemos encontrar con despidos en los que las ausencias si se [...]

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El despido de un trabajador cuando está de vacaciones

2019-06-28T16:06:06+02:00junio 28th, 2019|Despidos|

Una empresa puede tomar la decisión de despedir a un trabajador en cualquier momento del año, incluso cuando se encuentra en pleno periodo vacacional pues en la legislación laboral no hay nada en contra de que esto se pueda producir. Ahora bien, antes de tomar esa decisión el empresario debería de sopesar si realmente va [...]

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Cómo despedir a un trabajador de la manera correcta

2019-06-24T23:13:59+02:00junio 24th, 2019|Despidos|

En artículos anteriores hemos visto que el despido de un trabajador puede llegar a ser declarado nulo o improcedente, aunque casi siempre se intenta llegar a un acuerdo para readmitirlo o para pagarle una indemnización sin que se tenga que celebrar un juicio. Es evidente que en esos casos el empresario no ha procedido de [...]

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Despidos declarados improcedentes o nulos

2019-06-21T12:16:33+02:00junio 21st, 2019|Despidos|

El despido de un trabajador no es la última palabra que se le puede ofrecer a quien pierde su empleo, pues se puede dar el caso de que ese despido termine siendo declarado nulo o improcedente por el Juzgado de lo Social. Por lo tanto, quien se ha visto afectado, y considera que ese despido [...]

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Qué hacer para no despedir a un trabajador conflictivo

2019-06-18T17:29:08+02:00junio 18th, 2019|Despidos|

Aunque el título puede parecer equivocado, pues por lo general lo que se suele mencionar con más frecuencia son los pasos que hay que dar para despedir a un trabajador conflictivo, no siempre nos encontramos con casos extremos en los que hay que dar por perdido al trabajador y sin más remedio la única salida [...]

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