Movilidad funcional del trabajo. Tipos y requisitos. Una sentencia.

2023-11-27T12:23:01+01:00noviembre 27th, 2023|Área laboral|

No sería nada excepcional que en su empresa le asignasen tareas diferentes a las que aparecían recogidas en su contrato de trabajo. Esa decisión puede tomarse de manera unilateral por el empresario, sin que tenga que consular al trabajador. En esta asignación de nuevas tareas o funciones vamos a encontrarnos con dos tipos de movilidad [...]

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La grabación de conversaciones de los trabajadores. ¿Cuándo son legales?

2023-11-10T12:19:13+01:00noviembre 10th, 2023|Área laboral|

La grabación de conversaciones puede formar parte de los intereses de empresarios y trabajadores, por ejemplo, como prueba que se aporte en un juicio, sin embargo, esto habría que hacerlo dentro de la legalidad, pues en caso contrario la prueba no será admitida y puede ser motivo de una denuncia. Por lo tanto, lo primero [...]

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Las vacaciones y varios asuntos que pueden afectar a los trabajadores.

2023-10-31T12:04:10+01:00octubre 31st, 2023|Área laboral|

👉 ¿Puede nuestra empresa obligarnos a que interrumpamos las vacaciones? Esto solo podría suceder en casos excepcionales, cuando es necesario que el trabajador regrese a su puesto para evitar que se puedan sufrir daños graves en la empresa. Ahora bien, esto ya suele aparecer reflejado en el contrato. Al margen de excepciones, tanto el Estatuto de [...]

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Denegación del teletrabajo y sus razones. Una sentencia

2023-10-31T12:01:15+01:00octubre 31st, 2023|Área laboral|

El teletrabajo permitió durante la pandemia que muchas empresas pudieran seguir con su actividad, o parte de ella, garantizando al mismo tiempo una mayor seguridad entre sus trabajadores. Sin embargo, no todas las empresas pueden soportar que de manera generalizada, y continua, se teletrabaje. 👉 Si bien en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores [...]

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El consentimiento tácito. Qué es y por qué debemos de tenerlo en cuenta. Varias sentencias.

2023-10-20T14:04:44+02:00octubre 20th, 2023|Área laboral|

En artículos anteriores ya apareció el tema del consentimiento con el que se podían tener algunas dudas que intentamos despejar, por ejemplo, en lo referente a la protección de datos y al consentimiento que el trabajador debe de dar. Sin embargo, ese consentimiento no siempre tiene que darse de manera expresa y no por ese [...]

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Mejoremos el ambiente laboral.

2023-10-31T12:06:36+01:00octubre 20th, 2023|Área laboral|

Ahora que está tan de actualidad el clima mundial, qué menos que prestarle atención al ambiente laboral de nuestra empresa. No se nos pide un esfuerzo titánico pues nuestro terreno de actuación se extiende, en un gran número de empresas, a pocos metros cuadrados y afecta a un número reducido de trabajadores. Por lo tanto, [...]

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El salario en especie. Sus características y ventajas. Dos sentencias.

2023-10-13T12:02:17+02:00octubre 13th, 2023|Área laboral|

El salario, o retribución, en especie lo podríamos definir como la prestación que recibe el trabajador de su empresa en forma de servicios o productos, sin que esta modalidad retributiva reemplace al salario base. Por lo tanto, estamos considerando una retribución en la que no se emplea dinero, aunque debe de aparecer en la nómina, [...]

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Nueva normativa para la incentivación de la contratación laboral.

2023-10-05T20:30:08+02:00octubre 5th, 2023|Área laboral|

De especial interés para las empresas que quieran aprovechar las bonificaciones para la contratación de trabajadores es el Real Decreto Ley 1/2023 que se publicó en el BOE a comienzos de año, en concreto el día 10 de enero. De esta nueva norma, que aparece en toda su extensión en el siguiente enlace https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-625 vamos a [...]

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Los convenios colectivos. Su importancia y cómo encontrar el que nos están aplicando

2023-09-22T14:27:12+02:00septiembre 22nd, 2023|Área laboral|

Los convenios colectivos son los acuerdos a los que se ha llegado tras una negociación entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, con la finalidad de concretar cuáles van a ser las condiciones de trabajo y productividad. Por lo tanto, en estos convenios se regulan los derechos y las obligaciones que van a [...]

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Desde el 1 de junio de 2023 tenemos tres nuevos supuestos de incapacidad temporal, para las trabajadoras

2023-09-19T14:50:48+02:00septiembre 19th, 2023|Área laboral|

Hemos estrenado el mes de junio con una actualización de la Ley Orgánica 2/2010. En esta Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, encontramos tres nuevos supuestos de incapacidad temporal [...]

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