Una baja por un trastorno depresivo ansioso no implica la existencia de acoso laboral. Una setencia

2024-03-04T15:38:57+01:00febrero 25th, 2024|Área laboral|

Tal vez la vida, en general, podría ser menos conflictiva de lo que resulta en ocasiones, pero lo queramos, o no, lo más común es que tengamos que hacer frente a situaciones con las que nos podemos sentir agredidos, aunque nadie nos esté atacando de una manera personalizada y dirigida a causarnos daño. Sucede de [...]

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Reclamación por daños ocasionados por un trabajador en bienes de la empresa

2024-03-04T16:21:23+01:00febrero 10th, 2024|Área laboral|

Los trabajadores pueden causar daños en los bienes de la empresa, ya se deba a alguna negligencia, o un descuido. Sin embargo, esto no siempre va a conducir a que el trabajador tenga que pagar una indemnización, pues como veremos en este artículo va a ser necesario que exista un componente de dolo o negligencia [...]

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Vulneración de un pacto de no competencia postcontractual. Indemnización a la empresa que utilizó LinkedIn para aportar pruebas. La sentencia

2024-03-04T16:22:54+01:00febrero 7th, 2024|Área laboral|

En determinados casos, las empresas pueden sentirse vulnerables ante la posible marcha de un trabajador que durante el tiempo que estuvo empleado adquirió una serie de conocimientos que podría poner en práctica en otras empresas cuando se llegase al final de la relación contractual. Esto podría conducir, por ejemplo, a la pérdida de clientes. Para [...]

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10 factores que incrementan el cansancio y reducen el rendimiento de los trabajadores.

2024-01-30T21:40:41+01:00enero 30th, 2024|Área laboral|

Tratamos en este artículo una serie de factores que pueden incrementar el cansancio físico y mental de los trabajadores, de tal modo que también afectarán a su rendimiento. - Excesiva presión sobre los trabajadores. Una mala previsión sobre los objetivos, estableciendo metas inalcanzables en los plazos de tiempo marcados, puede conducir en poco tiempo al [...]

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Permisos de residencia por arraigo laboral

2024-01-30T21:53:38+01:00enero 15th, 2024|Área laboral|

En los últimos años se incrementó el número de personas que, procedentes de otros países, venían a España a trabajar. En algunos casos su situación era irregular por lo que se planteó que existiese la posibilidad de obtener un permiso que les permitiese tener una autorización temporal para residir y trabajar en nuestro país. 👉 La [...]

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¿Debemos de registrar todas las pausas, o descansos, que se producen en el trabajo?

2023-12-29T14:54:58+01:00diciembre 27th, 2023|Área laboral|

Durante la jornada laboral se producen una serie de pausas en las que el trabajador puede tener tiempo disponible para comer, o puede que se tome un descanso para tomar un café, o también es posible que se programen pausas, conocidas como descansos técnicos, para prevenir riesgos laborales. En el Estatuto de los Trabajadores, en [...]

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¿Forman parte del tiempo de trabajo los desplazamientos? Solo en algunos casos.

2023-12-29T14:57:50+01:00diciembre 22nd, 2023|Área laboral|

En primer lugar sería conveniente precisar lo que es el tiempo de trabajo, de esa manera resultará más fácil determinar si un desplazamiento puede formar parte, o no, del mismo. Si recurrimos al Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 34, apartado 5, encontramos: “El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al [...]

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El canal de denuncias. Fechas límite

2023-12-29T14:45:45+01:00diciembre 12th, 2023|Área laboral|

Cuando una persona es conocedora de algún tipo de infracción, ya se produzca en una empresa privada o pública, puede que se le plantean dudas para denunciar por el temor a cualquier tipo de represalia. Si esa persona, a la que llamaremos informante, teme que su denuncia se pueda volver en su contra, en el [...]

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Nueva manera de proceder, desde el día 1 de abril de 2023, en los casos de incapacidad temporal.

2023-12-29T14:49:18+01:00diciembre 3rd, 2023|Área laboral|

Hasta el pasado día 1 de abril cuando un trabajador sufría cualquier percance que le ocasionaba una incapacidad temporal se veía obligado a entregar una copia del parte médico de baja, confirmación o alta, a su empresa. A partir de este mes esta manera de proceder cambia. Ahora el médico ya no le entregará dos [...]

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Defectos de forma. Plazo de 7 días para corregirlos y la flexibilidad deseable.

2023-12-29T14:53:18+01:00diciembre 1st, 2023|Área laboral|

En la actualidad parece que se cuidan menos las formas que hace décadas. Existe cierto inconformismo con las tradiciones que puede conducir a un menor respeto por las normas. En el terreno de las relaciones personales, dejarse de formalismos puede estar bien visto, sobre todo cuando se tiene urgencia para llegar a un entendimiento. Se [...]

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