A la hora de evitar cometer infracciones que lleven aparejadas sus convenientes sanciones, es importante saber que quienes se encuentren al frente de cualquier empresa deben estar al día de la legislación. No obstante, también será imprescindible que dispongan del respaldo de una asesoría laboral, como puede ser Cepresa, ya que así les ayudará a no caer en esos errores.

Aunque pueda parecer increíble, entre los fallos más habituales que se producen en las compañías nos encontramos con los relacionados con el calendario laboral. En este sentido, hay que tener muy claro que estos son los aspectos más importantes que merece la pena tener en consideración al respecto:

  • Por ley, está establecido que el empresario debe realizar anualmente el calendario laboral y que debe exponerlo a la vista de los trabajadores, para que puedan consultarlo cuando lo deseen. En el mismo deberán quedar establecidos tanto lo que es la jornada laboral como los días de descanso, los festivos y los periodos vacacionales.

  • Se considera, según el Real Decreto Legislativo 5/2000, que será considerada una infracción leve precisamente la no exposición en lugar visible de ese documento dentro de lo que son las instalaciones del centro de trabajo. De ahí que el empresario pueda ser sancionado con una multa que puede oscilar entre los 60 y los 125 euros.

  • Se hace imprescindible y obligatorio que ese calendario se fije después de haber consultado a los representantes de los trabajadores o a los empleados propios. Eso sí, las respuestas o aportaciones de estos se determina que no serán vinculantes.

  • En el caso de que el citado documento se elabore sin el previo informe a los citados representantes se considerará nulo. Y esto puede suponer que sea objeto de sanción en el caso de que actúe la Inspección de Trabajo.

  • Está determinado también que será igualmente catalogado como infracción leve el que el empresario no informe al trabajador acerca de la duración y distribución tanto de lo que es su jornada laboral como de los días de descanso.

Esta es la información más esencial que desde Cepresa, asesoría con sede en El Plantío, otorgamos a los clientes que nos solicitan saber todo sobre el calendario laboral. No obstante, estamos capacitados para puntualizar y ahondar con más profundidad en cualquiera de los aspectos que se nos soliciten al respecto.