A la hora de llevar a cabo la contratación de un empleado hay que hacer frente a una larga lista de trámites y procesos de selección para poder encontrar a quien consideremos como el mejor. No obstante, no solo hay que pensar en el presente sino también en el futuro. Por ese motivo, existe lo que se conoce como pactos de no competencia.

¿Qué son? Básicamente, tal y como se recoge en el Estatuto de los Trabajadores, son unos acuerdos que se establecen entre el empresario y el empleado referentes al momento cuando se acabe la relación contractual entre ambas partes. Como su propio nombre indica, persigue que el trabajador no pueda hacerle la competencia marchándose a las empresas “rivales” del mercado para ocupar un puesto similar.

Eso sí, para que los citados pactos puedan llevarse a cabo se hace necesario que se cumplan dos requisitos fundamentales:

  • Que al trabajador se le satisfaga económicamente, es decir,  que se le ofrezca una compensación por decidirse a firmar ese acuerdo.
  • Que la empresa en cuestión tenga un interés comercial o industrial notable en acordar ese pacto.

Aspectos a favor y en contra

Una vez que ya conoces lo que son los pactos de no competencia, es necesario que también descubras cuáles son las ventajas y desventajas de los mismos. Desde nuestra asesoría en Madrid, Cepresa, queremos que tengas esa información para que así puedas tomar la decisión de si es necesario o no que los uses con los empleados que vas a contratar.

Comenzamos por sus pros:

  • Es importante acordarlos cuando se trata de trabajadores que van a estar en permanente contacto con aspectos relevantes de la empresa, tales como proyectos de cierta importancia o datos confidenciales. Y es que así se evita que pueda hacer uso con la competencia de esa información, ya que eso puede malograr nuestros proyectos o puede permitir desvelar las claves de su éxito.

  • Se trata de una medida de seguridad para la empresa.

  • En el caso del trabajador, suscribir el pacto de no competencia le sirve para poder dejar constancia en su empleo que está comprometido con la compañía y con su futuro. Y eso supone, por tanto, que la empresa confíe en él pues le está dejando patente su lealtad.

  • Ni que decir tiene que al acordar el pacto el empleado estará planteando también una compensación económica que le permitirá hacer frente a sus gastos durante el tiempo que pueda estar desempleado, si dejase la empresa, debido a las dificultades futuras para encontrar un nuevo empleo que puede suponer ese pacto.

En lo que respecta a sus contras, tenemos que subrayar las siguientes:

  • El empleado se verá limitado a la hora de poder encontrar trabajo si se acaba el contrato con la empresa que suscribe el acuerdo. Deberá esperar que pase el tiempo acordado en el pacto para poder empezar su andadura en otra compañía del mismo sector.

  • Al empresario le supone tener que hacerle frente a un gasto económico relevante como es el relativo a la compensación económica pertinente.

Contenido

Además de todo lo expuesto, es importante conocer qué elementos deben estar presentes en este pacto que nos ocupa, es decir, cuál debe ser su contenido:

  • Debe quedar patente la cuantía económica que se le ofrece al empleado. Esta debe ser proporcional al compromiso que adquieren las dos partes y debe permitir a aquel el poder subsistir durante el tiempo que dure el pacto.

  • En este contenido vendrá a fijarse que el trabajador, cuando se trate de uno que desempeñe un puesto de encargado o técnico, no podrá ser contratado por la competencia hasta que no pase un plazo de 2 años.

  • De la misma manera en los demás casos en cuanto a puestos, quedará recogido en el pacto de no competencia que no podrá trabajar para el rival hasta que no transcurran seis meses desde que finalizó el contrato que se va a suscribir.

  • No menos importante es que se recoja la cuantía que equivaldrá a la indemnización que deberá abonarse en el caso de que alguna de las dos partes no cumpla con lo acordado.

  • Por supuesto es relevante que en el pacto en cuestión se recoja las causas que pueden motivar que lo acuerdo se pueda considerar nulo.

Asesoramiento

Si después de toda la información que te hemos mencionado, tomas la decisión de llevar a cabo la redacción de un pacto de no competencia con tus próximos empleados, ponte en contacto con Cepresa. Nuestros expertos, con gran experiencia en el sector, te guiarán en el proceso y te ofrecerán la información y las herramientas para conseguir que sea perfecto.

Con nuestra ayuda conseguirás que tenga el contenido necesario, que no quede ningún fleco suelto y que la cuantía económica que estableces como compensación sea favorable y atractiva para el empleado además de una buena medida para ti. Es decir, que ninguna de las dos partes pueda verse perjudicada.