No sería nada excepcional que en su empresa le asignasen tareas diferentes a las que aparecían recogidas en su contrato de trabajo. Esa decisión puede tomarse de manera unilateral por el empresario, sin que tenga que consular al trabajador. En esta asignación de nuevas tareas o funciones vamos a encontrarnos con dos tipos de movilidad [...]
En ocasiones, o más bien, para ciertas personas, la simulación de un accidente puede ser toda una tentación, ya lo vimos en un artículo anterior con referencia a la simulación de una enfermedad. Además, si se tiene la disposición suficiente para causarse a sí mismo alguna lesión, puede ser mas complicado identificar el engaño. [...]
Recientemente se ha publicado en la prensa que los Juzgados de lo Social están colapsados por la enorme cantidad de empresas que deniegan la adaptación de jornada. Desde la publicación en el BOE del Real Decreto Ley 5/2023 que en su artículo 127 modificaba el anterior artículo 34.8 para dejarlo así: “Las personas trabajadoras tienen [...]
Por alguna razón, que parece ser desconocida, se está produciendo un incremento muy notable de casos de ictus, hasta el punto de que ya nos advierten de que la cuarta parte de la población sufrirá en algún momento de su vida uno de estos accidentes cardiovasculares. Esta noticia empeora al conocerse que ya no son [...]
La grabación de conversaciones puede formar parte de los intereses de empresarios y trabajadores, por ejemplo, como prueba que se aporte en un juicio, sin embargo, esto habría que hacerlo dentro de la legalidad, pues en caso contrario la prueba no será admitida y puede ser motivo de una denuncia. Por lo tanto, lo primero [...]
En el Real Decreto Ley 8/2019, que podemos consultar en su entrada en el BOE, se establecían una serie de medidas que pretendían reducir la precariedad laboral durante la jornada de trabajo. Entre esas medidas se encontraba el registro del horario de trabajo. 👉 ¿De qué manera se puede reducir la precariedad laboral controlando el horario de [...]
👉 ¿Puede nuestra empresa obligarnos a que interrumpamos las vacaciones? Esto solo podría suceder en casos excepcionales, cuando es necesario que el trabajador regrese a su puesto para evitar que se puedan sufrir daños graves en la empresa. Ahora bien, esto ya suele aparecer reflejado en el contrato. Al margen de excepciones, tanto el Estatuto de [...]
El teletrabajo permitió durante la pandemia que muchas empresas pudieran seguir con su actividad, o parte de ella, garantizando al mismo tiempo una mayor seguridad entre sus trabajadores. Sin embargo, no todas las empresas pueden soportar que de manera generalizada, y continua, se teletrabaje. 👉 Si bien en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores [...]
En artículos anteriores ya apareció el tema del consentimiento con el que se podían tener algunas dudas que intentamos despejar, por ejemplo, en lo referente a la protección de datos y al consentimiento que el trabajador debe de dar. Sin embargo, ese consentimiento no siempre tiene que darse de manera expresa y no por ese [...]
Ahora que está tan de actualidad el clima mundial, qué menos que prestarle atención al ambiente laboral de nuestra empresa. No se nos pide un esfuerzo titánico pues nuestro terreno de actuación se extiende, en un gran número de empresas, a pocos metros cuadrados y afecta a un número reducido de trabajadores. Por lo tanto, [...]
