El salario en especie. Sus características y ventajas. Dos sentencias.

2023-10-13T12:02:17+02:00octubre 13th, 2023|Área laboral|

El salario, o retribución, en especie lo podríamos definir como la prestación que recibe el trabajador de su empresa en forma de servicios o productos, sin que esta modalidad retributiva reemplace al salario base. Por lo tanto, estamos considerando una retribución en la que no se emplea dinero, aunque debe de aparecer en la nómina, [...]

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Nueva normativa para la incentivación de la contratación laboral.

2023-10-05T20:30:08+02:00octubre 5th, 2023|Área laboral|

De especial interés para las empresas que quieran aprovechar las bonificaciones para la contratación de trabajadores es el Real Decreto Ley 1/2023 que se publicó en el BOE a comienzos de año, en concreto el día 10 de enero. De esta nueva norma, que aparece en toda su extensión en el siguiente enlace https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-625 vamos a [...]

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Los convenios colectivos. Su importancia y cómo encontrar el que nos están aplicando

2023-09-22T14:27:12+02:00septiembre 22nd, 2023|Área laboral|

Los convenios colectivos son los acuerdos a los que se ha llegado tras una negociación entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, con la finalidad de concretar cuáles van a ser las condiciones de trabajo y productividad. Por lo tanto, en estos convenios se regulan los derechos y las obligaciones que van a [...]

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Desde el 1 de junio de 2023 tenemos tres nuevos supuestos de incapacidad temporal, para las trabajadoras

2023-09-19T14:50:48+02:00septiembre 19th, 2023|Área laboral|

Hemos estrenado el mes de junio con una actualización de la Ley Orgánica 2/2010. En esta Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, encontramos tres nuevos supuestos de incapacidad temporal [...]

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Excedencias. Tipos, características y conflictividad. Una sentencia

2023-09-13T18:49:34+02:00septiembre 13th, 2023|Área laboral|

Puede haber momentos en la vida en los que consideremos que no nos queda más remedio que dejar el trabajo que venimos desarrollando ya que nuestro tiempo necesitamos de dedicarlo, de manera irremediable, a otras tareas. Para proteger a los trabajadores que atraviesan por cualquier circunstancia que les obliga a dejar temporalmente su empleo se [...]

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La carta de despido con vaguedades y demasiado genérica. Posible causa de despido nulo

2023-09-11T17:01:34+02:00septiembre 11th, 2023|Área laboral|

Como vamos a conocer en este artículo, los despidos pueden ser declarados nulos en los casos que aparecen mencionados en el ET, y además por ciertas vaguedades de la carta de despido. 👉 Las causas del despido nulo En el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores encontramos que “será nulo el despido que tenga por [...]

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Algunas de las dudas que suelen aparecer al elaborar el registro salarial obligatorio

2021-06-22T15:54:58+02:00junio 22nd, 2021|Área laboral|

Como ya mencionamos en un artículo anterior desde el 14 de abril de 2021 las empresas están obligadas a tener un registro salarial de toda su plantilla. La intención de dicho registro es que resulte más fácil que se puedan identificar situaciones de desigualdad salarial atendiendo al sexo. Pues bien, a la hora de [...]

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ERTE por impedimento y ERTE de limitación. Exoneraciones y cómo pasar de uno a otro.

2021-06-04T12:38:23+02:00junio 4th, 2021|Área laboral|

Tras el acuerdo al que se llegó por parte de la patronal y los sindicatos se consiguió la prórroga de los ERTE hasta el 30 de septiembre aunque con algunos cambios y novedades. Los ERTE por impedimento, que son aquellos que se aplican cuando una empresa no puede desarrollar su actividad debido a cualquier [...]

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Contratos de trabajo (guías prácticas)

2021-05-21T14:50:49+02:00mayo 21st, 2021|Área jurídica, Área laboral|

En los contratos de trabajo se establece un acuerdo entre el empresario y el trabajador de tal manera que este último se compromete a prestar determinados servicios, que formarán parte de la que será su jornada laboral, a cambio de recibir una retribución económica. Lo que puede parecer simple, pues el objetivo con el [...]

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Cuando la empresa no da de alta al trabajador en la Seguridad Social: accidente laboral y denuncias.

2021-05-13T16:12:20+02:00mayo 13th, 2021|Área laboral|

En un artículo reciente mencionamos que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social  nos advertía de que iba a sancionar supuestos de altas y bajas de los trabajadores en Seguridad Social que se comuniquen fuera del plazo reglamentario. Debido a que estas infracciones se califican como graves de acuerdo con lo dispuesto en el [...]

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