Si tienes empleados en tu empresa es fundamental que estés al día de todo lo que tiene que ver con el alta o la baja de los mismos, sus nóminas…y también, por supuesto, debes conocer cómo proceder a cumplimentar los partes de accidentes de trabajo, en el caso de que tengan lugar.

Respecto a ese último asunto hay que saber que hace unos meses se introdujeron ciertas novedades y cambios por parte del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. En la página web del conocido Sistema Delta es donde ha procedido a dar cuenta de esas modificaciones. De esta manera, podemos determinar que estas son las principales claves que hay que tener en cuenta para cumplimentar dichos partes:

  • El documento oficial tiene que ser rellenado por la empresa así como entregado en el plazo máximo de cinco días hábiles posteriores a la fecha en la que tuvo lugar el accidente.

  • Es fundamental incluir el NIF o CIF de la empresa así como su nombre o razón social, la actividad económica que realiza y el código de esta misma.

  • Hay que incluir una descripción del accidente así como la hora a la que se produjo y el lugar, las causas y circunstancias que lo propiciaron, los datos personales del trabajador…Con respecto a este, se ha introducido la novedad de que hay indicar si tiene o no doble nacionalidad.

  • Entre los datos personales referentes al empleado se encuentran su nombre y apellidos, el sexo, el Número de Afiliación a la Seguridad Social (NAF), su fecha de nacimiento, su dirección, la fecha en la que ingresó en la empresa o una breve descripción de la ocupación que realiza en la citada compañía.

  • De la misma manera, hay que saber que, en pro de una mayor claridad del parte, ahora se deben introducir tanto la base de cotización mensual del empleado como los días que tiene cotizados. Por supuesto, también se dará cuenta del tipo de contrato que posee, de la antigüedad que tiene en la empresa y su régimen de la Seguridad Social.

  • Es imprescindible que en el parte de accidente de trabajo se especifique muy claramente si el motivo del mismo es un accidente con baja o directamente una recaída por un accidente de trabajo con baja anterior.

Estos son los principales aspectos que hay que conocer para poder llevar a cabo la cumplimentación correcta de dicho documento oficial.