Aunque, en ocasiones, se crea que se sabe todo acerca de las relaciones laborales que se establecen entre empresa y trabajador, lo cierto es que la mayoría desconoce la existencia de una serie de aspectos o de situaciones que sólo descubren en el momento que las viven. Buena muestra de eso es que en nuestra asesoría en Majadahonda, Cepresa, en muchas ocasiones nos hemos topado con clientes que nos han solicitado absoluta información sobre lo que se da en llamar prórrogas por contratos laborales.

¿Tú tampoco sabes qué son? Básicamente se trata de continuaciones de los citados contratos a partir del vencimiento de la fecha que se determinó en un primer momento y teniendo las mismas condiciones que quedaron fijadas en ese instante inicial de la relación laboral.

No obstante, merece la pena conocer más datos al respecto tales como los siguientes:

  • Esas prórrogas pueden ser fundamentalmente de dos tipos: expresas, cuando surgen como resultado del acuerdo entre las dos partes implicadas (empresa y empleado), o tácitas. Estas, por su parte, tienen lugar cuando, una vez que han vencido los contratos, ninguna de las dos citadas partes comunica a la otra que no desea prorrogarlos. De ahí que el resultado sea que los mismos, de manera automática, se prorrogan por otro tiempo similar.

  • Por regla general, suele ser el empleador el que informa al trabajador de que no se le va a prorrogar el contrato y debe hacerlo, como mínimo, treinta días antes de la fecha del vencimiento del mismo y por escrito.

  • Las prórrogas siempre se tienen que hacer por un tiempo igual o inferior al que se estableció por primera vez en los contratos.

  • Los contratos con una duración mayor a 30 días e inferiores a un año se pueden prorrogar hasta en tres ocasiones de manera sucesiva. A partir de ahí deben ampliarse a un año.

  • Los contratos, por otro lado, que tengan una duración mínima de un año o más se podrán prorrogar todas las veces que se estime oportuno siempre que las dos partes implicadas estén totalmente de acuerdo.

Estos son, a grandes rasgos, los principales aspectos que merece la pena conocer acerca de las prórrogas en los contratos laborales. Son cuestiones importantes tanto para los empresarios como para los trabajadores ya que es la manera de saber cómo actuar tanto si desean continuar manteniendo su relación profesional cumplido el vencimiento de la misma como si no.