El canal de denuncias. Fechas límite

2023-12-29T14:45:45+01:00diciembre 12th, 2023|Área laboral|

Cuando una persona es conocedora de algún tipo de infracción, ya se produzca en una empresa privada o pública, puede que se le plantean dudas para denunciar por el temor a cualquier tipo de represalia. Si esa persona, a la que llamaremos informante, teme que su denuncia se pueda volver en su contra, en el [...]

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El GPS como prueba válida para el despido. Dos sentencias

2023-12-15T12:53:46+01:00diciembre 10th, 2023|Despidos|

En publicaciones anteriores hemos estado revisando cómo las empresas deciden controlar a sus trabajadores durante la jornada laboral. Sin embargo, no siempre se realiza de manera correcta, pudiendo derivarse nuevos problemas. 👉 Para evitar esos problemas que pueden aparecer por denuncias de los trabajadores al entrometerse la empresa en su privacidad, o cuando en un juicio [...]

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Nueva manera de proceder, desde el día 1 de abril de 2023, en los casos de incapacidad temporal.

2023-12-29T14:49:18+01:00diciembre 3rd, 2023|Área laboral|

Hasta el pasado día 1 de abril cuando un trabajador sufría cualquier percance que le ocasionaba una incapacidad temporal se veía obligado a entregar una copia del parte médico de baja, confirmación o alta, a su empresa. A partir de este mes esta manera de proceder cambia. Ahora el médico ya no le entregará dos [...]

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Defectos de forma. Plazo de 7 días para corregirlos y la flexibilidad deseable.

2023-12-29T14:53:18+01:00diciembre 1st, 2023|Área laboral|

En la actualidad parece que se cuidan menos las formas que hace décadas. Existe cierto inconformismo con las tradiciones que puede conducir a un menor respeto por las normas. En el terreno de las relaciones personales, dejarse de formalismos puede estar bien visto, sobre todo cuando se tiene urgencia para llegar a un entendimiento. Se [...]

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Movilidad funcional del trabajo. Tipos y requisitos. Una sentencia.

2023-11-27T12:23:01+01:00noviembre 27th, 2023|Área laboral|

No sería nada excepcional que en su empresa le asignasen tareas diferentes a las que aparecían recogidas en su contrato de trabajo. Esa decisión puede tomarse de manera unilateral por el empresario, sin que tenga que consular al trabajador. En esta asignación de nuevas tareas o funciones vamos a encontrarnos con dos tipos de movilidad [...]

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Despido disciplinario por simular un accidente. Dos sentencias

2023-12-16T18:49:20+01:00noviembre 23rd, 2023|Área jurídica, Área laboral|

En ocasiones, o más bien, para ciertas personas, la simulación de un accidente puede ser toda una tentación, ya lo vimos en un artículo anterior con referencia a la simulación de una enfermedad. Además, si se tiene la disposición suficiente para causarse a sí mismo alguna lesión, puede ser mas complicado identificar el engaño. [...]

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El proceso negociador en la adaptación de jornada laboral

2023-11-30T23:27:24+01:00noviembre 17th, 2023|Área jurídica, Área laboral|

Recientemente se ha publicado en la prensa que los Juzgados de lo Social están colapsados por la enorme cantidad de empresas que deniegan la adaptación de jornada. Desde la publicación en el BOE del Real Decreto Ley 5/2023 que en su artículo 127 modificaba el anterior artículo 34.8 para dejarlo así: “Las personas trabajadoras tienen [...]

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Aceptar, rechazar y aceptar a beneficio de inventario una herencia. Los riesgos.

2023-11-30T23:29:26+01:00noviembre 14th, 2023|Herencias|

Cuando una persona se convierte en heredero se suele considerar que se va a producir, en mayor o menor medida, un incremento del patrimonio propio. Sin embargo, esto no siempre sucede de esta manera porque la situación del testador pudo ser más complicada de lo que suponíamos ante posibles deudas que pasarán a ser responsabilidad [...]

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Incapacidad permanente por ictus. Incremento de casos. Varias sentencias

2023-12-03T14:59:18+01:00noviembre 12th, 2023|Área laboral|

Por alguna razón, que parece ser desconocida, se está produciendo un incremento muy notable de casos de ictus, hasta el punto de que ya nos advierten de que la cuarta parte de la población sufrirá en algún momento de su vida uno de estos accidentes cardiovasculares. Esta noticia empeora al conocerse que ya no son [...]

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La grabación de conversaciones de los trabajadores. ¿Cuándo son legales?

2023-11-10T12:19:13+01:00noviembre 10th, 2023|Área laboral|

La grabación de conversaciones puede formar parte de los intereses de empresarios y trabajadores, por ejemplo, como prueba que se aporte en un juicio, sin embargo, esto habría que hacerlo dentro de la legalidad, pues en caso contrario la prueba no será admitida y puede ser motivo de una denuncia. Por lo tanto, lo primero [...]

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