Acompañar a un familiar al médico no será retribuido por no ser un deber inexcusable

2021-02-19T02:09:54+01:00Área jurídica|

El Tribunal Supremo ha dictaminado que la decisión que puede tomar un trabajador de acompañar a un familiar dependiente al médico no puede ser considerada como inexcusable, y en ese sentido no existirá obligación de que sea retribuido ese tiempo empleado en el que se está ausente del trabajo. La duda podía surgir cuando [...]

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Los cheques, o tickets, para restaurantes y el teletrabajo

2021-02-17T12:31:57+01:00Área jurídica|

Los cheques o tickets para restaurantes son una retribución flexible que reciben los trabajadores de empresas en las que se ha llegado a ese acuerdo, que quedan exentos de IRPF, y que le permiten a cualquier trabajador pagar primero con esos cheques en los restaurantes, sin que tenga que pagar con su propio dinero [...]

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Soluciones para herencias problemáticas. La venta de herencias.

2021-02-12T13:41:19+01:00Herencias|

Una de las consecuencias que ha tenido la pandemia del coronavirus es que, al haberse producido un exceso de mortalidad, que en no pocos casos sucedió de manera inesperada, en pocos días o semanas desde que esas personas enfermaron, se han acumulado herencias para la que los herederos no estaban del todo preparados. Creer [...]

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Obligaciones fiscales hasta el 22 de febrero

2021-02-05T12:44:15+01:00Área fiscal|

Aunque no sean las citas más deseables, ni las que apuntaremos en el calendario con más cariño, conviene no olvidarlas porque Hacienda espera de cualquier empresa o profesional que cumpla siempre con sus compromisos dentro de los plazos establecidos. En Cepresa nos encargamos de librar de esta tarea a nuestros clientes para eliminar los [...]

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Juntas de socios por vía telemática durante 2021

2021-01-28T15:29:41+01:00Novedades|

En 2020, a consecuencia de la epidemia del coronavirus, se aprobó que las juntas de socios se pudieran celebrar de manera telemática con la intención de reducir el riesgo de contagio y de evitar que alguien, que pudiera formar parte de la población con más riesgo, tuviese que evitar su asistencia ante la posibilidad [...]

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Nueva prórroga de los ERTE y de las prestaciones por cese de actividad hasta el 31 de mayo

2021-01-27T01:52:32+01:00Área laboral|

Nos encontramos ante una nueva prórroga que intenta que la situación por la que atraviesan empresas y trabajadores, que más se están viendo afectados por las medidas que se han tomado para controlar la epidemia del coronavirus, haga posible que no se pierda más empleo y que estos meses sean algo menos duros por la [...]

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Primera sentencia que avala el despido de una trabajadora por causas económicas asociadas al COVID

2021-01-22T18:11:31+01:00Área jurídica|

Un juzgado de lo Social de Barcelona ha avalado como procedente el despido de una administrativa, hecho que se produjo en el mes de julio de 2020, que llevaba trabajando desde 2001 en una empresa del área de comercio. Qué ha justificado el despido La empresa para la que trabajaba le comunicó el despido [...]

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Guía práctica para hacer negocios en Europa

2021-01-21T23:09:57+01:00Exportación|

El territorio europeo nos ofrece innumerables oportunidades para la venta de productos o servicios a ciudadanos, o empresas, de otros países, con unas garantías que no vamos a poder encontrar fuera de Europa, así que es lógico que exista interés entre los empresarios españoles para aprovechar las ocasiones que se les presenten para hacer nuevos [...]

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El informe de vida laboral, cómo solicitarlo, cómo entenderlo y qué utilidad tiene

2021-01-20T20:25:52+01:00Área laboral|

Los informes de vida laboral son unos documentos que emite la Seguridad Social de manera oficial y que son de gran utilidad pues en ellos aparece toda la actividad laboral de cada trabajador. En estos documentos vamos a encontrar los periodos de tiempo en los que se ha estado dado de alta, con las [...]

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En marzo finaliza el plazo para elaborar un Plan de Igualdad en empresas de más de 100 trabajadores

2021-01-14T16:28:40+01:00Área laboral|

Con el objetivo de luchar contra la discriminación de las mujeres trabajadoras y que se avance en la igualdad entre géneros, garantizando que exista dicha igualdad de trato y de oportunidades, se ha dado de plazo hasta el mes de marzo para que las empresas tengan preparado un Plan de Igualdad que sería de [...]

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