En varios artículos hemos ido tratando el tema de los despidos, tanto desde el punto de vista del empleador, como de quien padece esa situación. Aunque es un proceso relativamente simple, puede llegar a complicarse de manera notable por diferentes motivos, de tal manera que un despido objetivo, o disciplinario, puede llegar a convertirse en [...]
Cuando un empresario considera que tiene sobrados motivos para despedir a un trabajador puede caer en el error de considerar que, tal vez ante la importancia o gravedad de esos motivos, la manera en la que se produzca el despido es irrelevante. Sin embargo, si no se redacta correctamente la carta de despido, o no [...]
Se suele entender, equivocadamente, que los despidos por ausencias en el puesto laboral siempre tienen que ser disciplinarios pues para que se produzca el despido, el trabajador ha tenido que ausentarse sin ningún tipo de justificación. Esto no es siempre así, pues también nos podemos encontrar con despidos en los que las ausencias si se [...]
El pasado 12 de mayo entró en vigor el registro diario de la jornada de los trabajadores, no solo de los que están contratados a tiempo parcial, como sucedía tiempo atrás, sino que esa obligación se ha extendido a todos los trabajadores. En el artículo 10 del nuevo Real Decreto Ley se modifica el artículo [...]
Una empresa puede tomar la decisión de despedir a un trabajador en cualquier momento del año, incluso cuando se encuentra en pleno periodo vacacional pues en la legislación laboral no hay nada en contra de que esto se pueda producir. Ahora bien, antes de tomar esa decisión el empresario debería de sopesar si realmente va [...]
En artículos anteriores hemos visto que el despido de un trabajador puede llegar a ser declarado nulo o improcedente, aunque casi siempre se intenta llegar a un acuerdo para readmitirlo o para pagarle una indemnización sin que se tenga que celebrar un juicio. Es evidente que en esos casos el empresario no ha procedido de [...]
El despido de un trabajador no es la última palabra que se le puede ofrecer a quien pierde su empleo, pues se puede dar el caso de que ese despido termine siendo declarado nulo o improcedente por el Juzgado de lo Social. Por lo tanto, quien se ha visto afectado, y considera que ese despido [...]
Aunque el título puede parecer equivocado, pues por lo general lo que se suele mencionar con más frecuencia son los pasos que hay que dar para despedir a un trabajador conflictivo, no siempre nos encontramos con casos extremos en los que hay que dar por perdido al trabajador y sin más remedio la única salida [...]
Una empresa no puede despedir a un trabajador sin un motivo bien justificado, cuando el contrato que firmó todavía está vigente. Sin embargo, no siempre sucede así, y de hecho hay empresas que intenten buscar alguna justificación que les permita echar a trabajadores de su plantilla. Esto es fácilmente demostrable pues esos despidos, que van [...]
El despido puede ser una de las situaciones más traumáticas que puede llegar a enfrentar cualquier trabajador, sobre todo cuando se ha mantenido durante bastantes años en el mismo puesto y el desenlace ha sido casi inesperado. Es cierto que en ocasiones el despido puede llegar por causas prácticamente irremediables y ajenas al trabajador, tal [...]
